"Dénoncer les mensonges d’un politicien, c’est comme dénoncer l’humidité de l’eau."

"J’ai été interpellé par un citoyen qui me demandait ce que j’allais faire pour sauver son emploi
J’ai répondu sincèrement.
Rien, car je serai conseiller communal dans l’opposition d’une commune qui n’a rien à voir avec l’usine
[...] J’avais expliqué que les autres mentaient, mais la personne préférait un mensonge. L’immense majorité des humains préfère un mensonge réconfortant
[...] Le politicien ment. Il le sait. Il ne peut pas faire autrement. C’est ce qu’on attend de lui.
[...] les personnes intéressées par le «fact checking» sont une minorité qui ne vote pas pour lui."

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  reg add "HKCU\Software\Classes\CLSID\{86ca1aa0-34aa-4e8b-a509-50c905bae2a2}\InprocServer32" /f /ve

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  reg delete "HKCU\Software\Classes\CLSID\{86ca1aa0-34aa-4e8b-a509-50c905bae2a2}" /f

En 2021, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé.
Cet écart reflète d’abord des différences de volume de travail annuel car les femmes sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année et davantage à temps partiel.
Cependant, à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 15 % à celui des hommes.

Les différences de salaires s’expliquent surtout par la répartition genrée des professions : les femmes n’occupent pas le même type d’emploi et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs.
À poste comparable, c’est-à-dire à même profession exercée pour le même employeur, l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4 % environ.

Différence de métier

Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique 25,1% de femme
À poste comparable, la différence de salaire en EQTP entre les femmes et les hommes est de 4,3%

Par exemple, parmi les vingt professions les plus courantes pour chacun des genres (figure 3), qui représentent 39 % de l’emploi des femmes (secrétaires, employées de libre-service du commerce, nettoyeuses, etc.) et 30 % de celui des hommes (conducteurs routiers, ingénieurs en informatique, conducteurs livreurs, etc.)., seules quatre leur sont communes

Les femmes sont particulièrement sous-représentées dans certains secteurs d’activité, comme la construction ou les transports

À l’inverse, les différences de temps de travail sont particulièrement fortes pour les moins de 25 ans (elles dépassent 20 %).
Cela s’explique notamment par une insertion un peu plus tardive sur le marché du travail des femmes, en moyenne plus diplômées que les hommes.
Puis l’écart se réduit : entre 25 et 59 ans, la différence de temps de travail est stable autour de 10 %.

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